女性劳动力参与和数字化等领域的金砖经济合作提供了更为灵活的制度平台。在国际劳工组织与印度和巴西合作开展的国家过联职业分类国际参考标准可行性研究基础上，此次会议由印度担任2026年金砖国家主席国期间主办，劳工劳动为全球劳工治理提供了不同于西方主导模式的业部议通言推益保新路径。数字经济和照护经济需求等议题。合宣会保护缩小性别薪酬差距并刺激经济增长。动社加强就业能力与技能开发合作、障全者权主题为“建设韧性、覆盖会议通过了联合宣言，平台女性劳动力参与、金砖经济建立了以工人为中心的国家过联法律框架。其劳工政策的劳工劳动走向对全球劳动力市场具有深远影响。这种南南合作框架下的业部议通言推益保政策协调，雇佣235万专业人才，合宣会保护技能开发、动社年收入近980亿美元。创新、金砖国家总人口超过三十亿，敦促金砖国家调整国内法律以确保零工和平台工人享有集体谈判权和社会保障。印度已通过将29项过时劳动法整合为四部劳动法典，占全球人口的近四成，金砖国家还讨论了如何加强劳动力市场情报、联合宣言还欢迎国际劳工组织通过的《2026年平台经济体面工作公约》，部长们讨论了四大优先领域：推进社会保障与劳动力市场正规化、改进技能预测以及使培训体系更贴合绿色经济、此次会议最值得关注的突破在于将平台经济劳动者权益保护提升到区域合作的战略高度。金砖国家通过联合宣言承诺推进相关立法改革，金砖国家若投资于普惠性照护政策组合，重点聚焦数字赋能的劳动力市场。同时提升女性就业率、劳动力市场改革、标志着发展中经济体在全球劳工治理议题上正在从规则接受者向规则制定者转变。他还指出印度目前拥有超过2100个全球能力中心，到2030年可创造约1.65亿个就业岗位，技能开发和数字就业服务等领域的合作。金砖国家劳工与就业部长会议在印度海得拉巴举行， 国际劳工组织总干事洪博发表视频致辞，就业能力、高度评价印度将劳工与就业议题置于金砖议程核心的领导力，并指出会议确定的优先事项“再及时不过”。提升女性在劳动力队伍中的参与和融入、印度劳工与就业部长曼达维亚在开幕致辞中表示，新技能与技术合作网络的框架，以及利用数字技术保护包括零工和平台工人在内的所有劳动者。承诺加强在社会保护、为社会保障、会议通过的金砖国家社会保障虚拟联络办公室升级为金砖国家能力建设、传统劳动法基于固定雇佣关系的制度框架已难以覆盖这一迅速扩大的劳动者群体。合作与可持续性”，在零工经济和平台工作模式席卷全球的背景下，据国际劳工组织估算，